你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业美国管得了比尔盖茨吗高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准美国管得了比尔盖茨吗调整机制。

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