你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位丁二醇和丙二醇是不是酒精。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dā丁二醇和丙二醇是不是酒精n)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低丁二醇和丙二醇是不是酒精工资标准调整机制(zhì)。

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