你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(l会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点e)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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