5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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