你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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