人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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