如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如何分配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)

华(huá)为技(jì)术(shù)有限公司成立七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑(yí)问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的(de)股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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