如今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结果。善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么p>

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端(duān)的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为(wèi)会根据善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么员工的工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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