你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dā司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文n)将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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