小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生中最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至(zhì)可以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分粉(fěn)丝心目(mù)中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何(hé)其他女生都无法弥(mí)补的(de)，这就(jiù)是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对(duì)她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且(qiě)有(yǒu)一种(zhǒng)说法是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意(yì)见不合(hé)，双(shuāng)方有一些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不同(tóng)，往往不是(shì)谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以自然是要听老板(bǎn)的(de)，可(kě)是优秀员工往往(wǎng)也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是(shì)需要人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这个女孩子的(de)潜力(lì)和成(chéng)长速(sù)度都是巨大的。对于(yú)这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实(shí)到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不(bù)选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网红(hóng)的(de)生命周期是很短的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能(néng)一直(zhí)当网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的(de)家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇深造去了(le)，等(děng)到工作的(de)时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这个(gè)时候(hòu)选(xuǎn)择(zé)学习(xí)，可以说要放弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很大的决(jué)心(xīn)。

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