小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队(duì)加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差中，众多女(nǚ)生(shēng)中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多(duō)，是(shì)任何其(qí)他女生都无法(fǎ)弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为(wèi)双方(fāng)的(de)想法不(bù)同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁(shuí)的(de)问(wèn)题(tí)。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自然是(shì)要(yào)听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的(de)时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的(de)，但是(shì)随着小洲团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这(zhè)个女孩(hái)子(zi)的(de)潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜欢同(tóng)时(shí)，也会没(méi)有安全(quán)感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程(chéng)度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找后路(l加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差ù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也(yě)是如此，不(bù)可能一直当网红，可能要(yào)转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一(yī)个稳定的(de)工作(zuò)，或许结(jié)婚(hūn)生(shēng)子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而(ér)动(dòng)。还有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的(de)时候(hòu)才发现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远远不够的(de)，以前学(xué)习的知识也不够系(xì)统和(hé)扎实(shí)，为了(le)能(néng)够让自(zì)己(jǐ)未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习(xí)。在这(zhè)个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是下了很大的决(jué)心(xīn)。

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