如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水，同(tóng)时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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