5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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