近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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