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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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