5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xi索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的áng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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