什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

<假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字/p>

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。