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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一(yī)级(jí)医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(z黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗uò)稳黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。