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当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。