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饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。