A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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