近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)公安协警工资多少，公安协警怎么样般平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原公安协警工资多少，公安协警怎么样(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利公安协警工资多少，公安协警怎么样义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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