人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的(d悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词e)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(j悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词ǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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