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马云看未来商铺的前景护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞马云看未来商铺的前景(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额马云看未来商铺的前景多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。