5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些'color: #ff0000; line-height: 24px;'>先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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