分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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