你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dàoAVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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