如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对(duì)于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这(zhè)么大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是(shì)个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

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华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思持股方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出(chū)现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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