小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自(zì)己(jǐ)的(de)职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队(duì)中，众多女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少了很多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的(de)，这就(jiù)是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的(软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了de)问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以(yǐ)自然是要(yào)听老板(bǎn)的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也(yě)是需要人带(dài)的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对于(yú)这(zhè)样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲(jìn)的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了(le)一定(dìng)的程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么(me)不选择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的(de)生命周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子(zi)，回(huí)归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时(shí)候(hòu)才(cái)发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不(bù)够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决(jué)心。

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