人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的trong>

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。