人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟