5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2李宇春的现任丈夫是谁千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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