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天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全(天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的(d天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码e)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保(天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。