近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗trong>

　　A：非全日制(zhì)用工也跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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