什么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhè方差分析英文缩写，方差分析英文翻译ng)式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位(w方差分析英文缩写，方差分析英文翻译èi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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