人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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