5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。