近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗