你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她统计的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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