5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

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　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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