近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工88是不是质数，79是质数吗视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但88是不是质数，79是质数吗劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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