5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　<大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年/p>

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年)略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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