人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综(兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。

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