5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(池子为什么被封杀yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限池子为什么被封杀(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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