5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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