如今的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系(xì)列举(jǔ)动和(hé)公(gōng)司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运(yù胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸n)营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全(quán)体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

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2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的(de)虚拟股每(měi)年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全额(é)兑现。

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