什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将>、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(z中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将hèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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