你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本水水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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