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不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。