人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动(dòng)等(dě文章真实身高，文章个人资料简介ng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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